Certa vez, sabendo de uma vaga de Consultor Interno de Remuneração em um poderoso grupo comercial brasileiro (talvez o mais poderoso), um amigo meu encaminhou um currículo por e-mail mesmo prevendo não ser contatado. Tinha 45 anos.
Não passou uma hora e a selecionadora telefonou-lhe dizendo que até que enfim surgiu um candidato experiente, com todos os requisitos exigidos e com a vantagem de já ter atuado como Consultor.
Agendou um horário no dia seguinte, mostrando-se toda interessada. Ao final da tarde telefonou-lhe novamente, toda sem graça, comentando que não possuía o famoso perfil da vaga e que houve um engano.
Na hora “matou a charada”, a previsão prevaleceu.
Esse é praticamente um dos únicos poderes discriminatórios do RH. Geralmente quando um candidato acima dos 40 anos é contratado é porque conseguiu tratar direto com o dono da vaga ou com o dono da empresa!
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