terça-feira, 21 de maio de 2013

Sexo e Trabalho


 O texto da Suely Pavan aborda um tema que na maioria das empresas está criptografado. Naquele estilo do "você não viu mas nós estamos aí". Boa leitura. Vale pensar a respeito.
Há um tema que pouca gente sequer menciona, pois imagina que ele não permeia as relações profissionais e até funciona como critério mais importante em algumas empresas: O sexo! 
Quantas empresas você conhece que simplesmente renegam funcionários que não querem participar de orgias em convenções e dentro de casas de prostituição? 
Ou outras que tomam decisões importantes em locais não frequentados por mulheres? 
Pois se você não conhece nenhuma, eu conheço muita gente que me procurou em coaching e psicoterapia, pois foi relegada em função de critérios sexuais. Que são mais comuns do que a gente imagina. 
Os critérios sexuais, o machismo embutido numa empresa, o assédio sexual e as reuniões em locais que nada a têm a ver com o ambiente empresarial não estão presentes apenas em séries como “Mad Men”. Elas percorrem os corredores das empresas e são mais vivazes do que nunca. 
O sexo ainda é um critério, e ai de você se não quiser participar daquela convenção onde o principal tema será ele. 
Conheci gente que foi tratada e catalogada como “bichinha”, pois se negou a ir à casa de prostituição da cidade. Um dia, sem mais nem menos foi demitido. A razão não foi profissional, mas pelo fato de se negar a “fazer parte” deste tipo de coisa. 
Tal como a religião, que hoje é forte em algumas empresas, o sexo também é fator excludente e pode obviamente levar à demissão.
No Brasil, por exemplo, crescem os casos de assédio sexual, principalmente contra as mulheres. Elas são constrangidas e coagidas a fazerem sexo oral ou a dar uma “saidinha” com seu chefe. A coação se inicia quando o tal chefe diz que ou ela faz o que ele quer ou está demitida. Infelizmente no Brasil, diferentemente da Europa, é a vítima quem tem que provar que está sendo assediada. E, claro, os casos denunciados são ínfimos perto da realidade assombrosa do assédio.
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quinta-feira, 2 de maio de 2013

As 25 empresas com as entrevistas de emprego mais difíceis

Artigo original por Vivian Giang, do Business Insider
Tradução por Tadeu Melchiades Filho.

 Gerentes de recrutamento são notavelmente conhecidos por criar um ambiente tenso e exigente com o objetivo de desafiar seus candidatos e testar suas habilidades sob pressão.

Para descobrir quais empresas têm as entrevistas mais complicadas e começar a te preparar para uma eventual oportunidade numa delas, nós recorremos ao Glassdoor.com, que preparou uma lista das 25 empresas com as entrevistas mais difíceis.

O site pesquisou em aproximadamente 80 mil reviews de entrevistas, classificando as empresas dentro de uma escala de 5 pontos.

O Glassdoor também incluiu avaliações sobre a “experiência negativa na entrevista” e a “satisfação dos funcionários”, a fim de checar se os funcionários estavam realmente satisfeitos com seus empregos.

Acompanhe a lista abaixo e veja quais são as empresas com as entrevistas de emprego mais difíceis: 

25. Amazon

◦Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
◦Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 18%
◦Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3

Pergunta difícil durante a entrevista: “Se você tivesse que classificar qualidade, satisfação do cliente e segurança em ordem de importância, como você o faria? Elabore.” – Candidato da Gerência de Área da Amazon (Allentown, E.U.A.) 

24. Facebook

◦Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
◦Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%
◦Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9 

Pergunta difícil durante a entrevista: “São 18h e seu dia de trabalho já terminou. O quê aconteceu durante o dia que o tornou incrível?” – Candidato de Gerência Contábil (Austin, E.U.A.)


23. Headstrong

◦Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
◦Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%
◦Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9 

Pergunta difícil durante a entrevista: “Se seus pais são doutores, por que você não se tornou um?” – Candidato de Engenharia da Headstrong (Delhi, Índia)

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http://www.sobreadministracao.com/as-25-empresas-com-as-entrevistas-mais-dificeis/?goback=%2Egde_138343_member_236731108

La serpiente que no sabía silbar

Cuentan que una pequeña aldea vivía atemorizada por una serpiente que atacaba a todos los viandantes que pasaban por usus caminos. Los aldeanos, cansados de la serpiente, decidieron acudir al sabio de la aldea para que hablase con la serpiente y les dejase de atacar.
El sabio habló con la serpiente y consiguió convencerla para que dejase pasar a los aldeanos por los caminos sin atacarlos.
Pasado un tiempo, el sabio se encontró nuevamente con la serpiente. Estaba en muy malas condiciones: tenía un ojo morado y estaba golpeada por todas partes.
"¿Qué te ha pasado"? le preguntó el viejo sabio
"Ay viejo sabio" le respodió la serpiente "mira lo que me han hecho tus aldeanos al dejar de atacarles"
El viejo sabio le respondió, "Yo te dije que no les atacases pero no que no silbases"
Y vosotros, ¿silbais?