Ao executar um programa de Treinamento e Desenvolvimento você vai mais no "prato pronto" ou sente-se a vontade para customizá-lo em função de sua empresa?
Após cada evento de Treinamento e Desenvolvimento o pessoal de Recursos Humanos deve refletir: Como o pessoal de Recursos Humanos pode atuar nesse processo - facilitação e operacionalização?
Após cada evento de Treinamento e Desenvolvimento o pessoal de Recursos Humanos deve refletir: O que é possível colocar em movimento, em prática, em operação de imediato?
Após cada evento de Treinamento e Desenvolvimento o pessoal de Recursos Humanos deve refletir: Qual o tempo ideal para uma avaliação concreta dos resultados obtidos?
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