Avaliação 360º tem dessas coisas. Imaginem 20 Analistas de Sistemas inovadores sentados em forma de mesa redonda moderados por um psicólogo.
Todos falando de todos. Bem ou mal.
O psicólogo tentando moderar como se fosse debate eleitoral com candidatos polarizados. Um verdadeiro reality show!
Só que sem público para votar. O medidor será o psicólogo? Ao final do encontro nada a ganhar e nada a perder.
Depois o psicólogo moderador pede reforço e lá vão os demais psicólogos de RH afagarem as cabeças dos egos inconformados ou trazerem à terra os egos entusiasmados.
No máximo esse jogo vai dar um a um.
Desenvolva novos formatos de Avaliação de Desempenho. Saia do lugar comum. Formule ponderações. Crie e fundamente. Você consegue!
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