Muy buena Lectura!
Una última reflexión sobre el futuro de la función de
Recursos Humanos (RRHH) en la empresa, bueno en realidad será la penúltima, ya
que creo que esta función deberá estar en constante evolución como lo está la
sociedad de la que se alimenta. Y si no lo hace, desaparecerá. Estas
reflexiones que estamos planteando, nos llevan poco a poco hacia la nueva
función de Sistemas Humanos (SSHH), donde lo importante es la información que
generan las personas y su análisis, alejándonos de prácticas intuitivas y evaluaciones
subjetivas…
“En el futuro hablar de Sistemas Humanos y análisis de
información, será más acertado que imponer los antiguos conceptos de Recursos
Humanos, basados en la evaluación de unos pocos”
Para aquellos despistados que no leyeron las dos entregas
anteriores –No puede volver a ocurrir- facilito los enlaces del primer post
donde introducíamos el concepto de “Sistemas Humanos” (#SSHH) como evolución de
los actuales “Recursos Humanos”: “El futuro de los Recursos Humanos #RRHH (I)”,
y desarrollado en una segunda entrega: “El futuro de los Recursos Humanos
(II)”, donde “escuchar” y “liderar” se convertían en la clave de su futuro.
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