El
factor sorpresa a la hora de seleccionar personal, determina la capacidad de
reacción del candidato y su personalidad. Por esto, se ha puesto de moda
preguntar fuera de lo común. Aquí algunos ejemplos.
En
los procesos de selección laboral existen varias etapas que inician desde el
momento en que su hoja de vida es recibida, hasta cuando finalmente logra
obtener la vacante que tanto esperaba. Y aunque muchas personas que pueden
tener experiencia en estos procesos saben que las entrevistas son pasos
particulares y que definen el fracaso o el éxito, en su mayoría, no todos estos
encuentros son iguales.
Por
más de que usted tenga preparado “el cuento que le va a echar” a las personas
que lo entrevisten, puede que siempre surjan situaciones extrañas o inesperadas
para las que muy probablemente nunca se había preparado y que pueden ponerlo
entre la espada y la pared, pensando rápido, para responder de la forma que
usted crea conveniente y que le dé puntos para obtener el puesto.
Una
publicación de QuintCareers explica que en algunos procesos hay personas que
buscan realizar preguntas extrañas y raras que, lo que buscan es sacar a la
persona de su sitio de comfort y afrontarlo a un panorama distinto para el que
no está preparado, como puede ocurrir en la vida laboral.
Y
mientras hay preguntas que pueden tener una respuesta “adecuada” las otras
simplemente examinan su capacidad de respuesta inmediata, sacando a relucir
algunas de sus fortalezas o debilidades, dependiendo del caso
Las
más extrañas
Glassdor,
una compañía que se encarga de estudiar y promocionar las dinámicas de trabajo
de las compañías, compiló una lista con las 25 preguntas más extrañas que
empresas como Yahoo, Airbnb y Urban Outfitters rutinariamente hacen a sus
candidatos.
“Es
útil tanto para personas que buscan empleo como para los empleadores
familiarizarse con las preguntas de entrevistas extrañas que son usadas para
identificar candidatos excelentes”, dice Scott Dobroski, experto en comunidades
de Glassdor.
Aquí
las 25 preguntas extrañas que han hecho grandes empresas a sus candidatos:
1.
“Si pudieras realizar un desfile de cualquier tipo en la oficina de Zappos,
¿qué tipo de desfile sería?” –The Zappos Family, entrevista para un miembro del
equipo de lealtad del cliente.
2.
“¿Qué tan suertudo eres y por qué?” –Airbnb, entrevista para manager de
contenido.
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