Artigo
bom de leitura e reflexão, do Professor Luis Sérgio Lico.
Todo
santo dia ao ver meus emails, principalmente vindos de grupos e listas de
discussão, eu tenho uma sensação de déjà-vu. Não que estes fóruns sejam
improdutivos, pois muitos realmente ajudam os profissionais de cada setor.
Alguns chegam a ter questionamentos e idéias interessantes, só que esta não é a
regra, mas a implacável exceção.
No
mais das vezes, o que leio ali, me deprime… Só não me deixa apavorado, pois sou
empreendedor e não funcionário. Portanto, estou imune à estes desvarios, fruto
da falta de qualificação profissional e da miopia das empresas e lideranças.
Mas, vamos aos fatos: Cerca de 75% da mensagens que recebo destes fóruns,
especialmente ligados a gestão de pessoas são “apelos e pedidos de socorro”, os
mais variados. Esta semana, por exemplo, recebi algumas pérolas que reproduzo
abaixo:
◦Por
favor.Vocês tem um modelo de plano de cargos e salários para me disponibilizar?
É que a chefia pediu para implementar e eu não tenho nada aqui. Grata.
◦Pessoal:
Alguém tem um modelo de carta de agradecimento por 10 anos de serviço? Tem um
funcionário aqui velho de casa e agora precisamos fazer isso e queria ver o que
o mercado tem oferecido. Abraços.
◦Oi,
Grupo. Estou precisando de um teste para aplicar na seleção. Alguém poderia
mandar? Ah! não esqueçam de enviar junto as respostas certas para tabulação.
Beijos.
◦Tenho
uma dúvida: Quando o candidato está dentro do perfil, mas ameaça a chefia com
suas competências, devo contratar? Ah! Também preciso de um modelo de email
para enviar ao candidato, quando se perde o currículo dele. Fico no aguardo.
◦Alguém
pode me explicar como faz um plano de treinamento e motivação? É que estou
precisando. Vocês acham que vale a pena chamar um cantor sertanejo? Obrigado!
◦Bom
dia! Queria saber se devo recusar uma candidata a analista, porque ela tem um
filho de 1 ano, embora ela esteja dentro do perfil e passou nos testes. O que
vocês recomendam nestes casos?
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Prof. Luís Sérgio Lico - Palestrante e Conselheiro Organizacional.
Mestre em Filosofia e Especialista em Gestão do Comportamento. Autor dos
Livros: O Profissional Invisível e Fator Humano. www.consultivelabs.com.br
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