La aplicación de políticas de recursos humanos transparentes
y comunes a todos los países, la importancia de combinar estrategias globales o
la capacidad de trabajar con equipos diversos son algunos de los nuevos retos a
los que se enfrentan estos profesionales.
A la hora de abordar un proceso de internacionalización, las
empresas que operan en diferentes mercados y países tienen que considerar el
área de recursos humanos como uno de sus pilares básicos. A medida que se va
incrementando la presencia internacional de una compañía surgen una serie de
retos que los profesionales de recursos humanos deberán resolver.
En un nuevo entorno laboral, estas son las cinco nuevas
competencias que los profesionales de recursos humanos deberán asumir:
1. Integración: La homogenización de los diferentes procesos
y políticas de recursos humanos de una compañía seleccionando las “mejores
prácticas” extraídas de cada país es uno de los principales retos de estos
profesionales. En muchas ocasiones las buenas prácticas no siempre tienen que
proceder de fuentes centrales, sino que éstas pueden surgir gracias a la
cooperación de los departamentos corporativos y locales.
2. Gestión de la diversidad: La capacidad de trabajar con
equipos diversos ha de ser uno de los ejes centrales, ya que el director de
recursos humanos corporativo tendrá que trabajar con equipos de diferentes
áreas geográficas y culturas. Además, estos perfiles deben tener la certeza de
que aquello que emprenden o transmiten es interpretado correctamente y aceptado
de manera consensuada por todas las filiales.
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