“Estudo mapeou o perfil de mais de 200 presidentes de
companhias brasileiras ao longo de 17 anos e mostrou as principais competências
comportamentais em comum”
Ao ler o
título acima em um artigo de gestão de recursos humanos, impressionam a
quantidade e a qualidade da amostra e o tempo de duração da pesquisa. Você
pensa que um estudo como esse certamente revelará aspectos interessantes e
possivelmente informações que, em momento algum, lhe passaram pela cabeça ou
você supunha que fizessem parte do perfil de um profissional de sucesso.
Você que constrói sua carreira de forma planejada e de forma consistente pensa que algo novo lhe fará bem conhecer. Afinal foram 200 presidentes de companhias brasileiras e nos últimos 17 anos de pesquisa.
Vamos conhecer as 6 competências de sucesso
determinadas pela pesquisa
1. Poder
de influência e impacto no ambiente (A personalidade forte é a característica
que mais se sobressai entre os CEO)
2. Energia (para suportar uma rotina agitada e as longas horas de expediente é preciso ter
uma dose extra de energia)
3. Rapidez
(rítmo rápido de pensamento e trabalho e forte senso de urgência)
4. Capacidade
de assumir riscos (independência, individualismo, impulso competitivo e
iniciativa)
5. Extroversão
(alta capacidade de comunicação)
6. Capacidade
de tomar decisões sob pressão (facilidade em tomar decisões de sucesso)
Ao final da leitura você se pergunta:
"Tanto tempo de pesquisa para saber o que está escrito em qualquer livro de gestão de RH ou num bom artigo sobre gestão de competências".
Estou chegando
à conclusão que parte dos consultores e consultorias vêem no pessoal de RH
o mesmo que os gestores de empresas de radiodifusão vêem nos noticiários: audiência
rotativa.
Como
no rádio a audiência é rotativa os locutores repetem, repetem e repetem as
notícias.
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