VENDAS SOMENTE NA AMAZON
Cargos, Carreiras e Salários - Práticas e Técnicas de Gestão: Guia do Analista
Antes de
você adquirir, analise o conteúdo!
Índice
(275 páginas)
Entendendo e Aprendendo a Elaborar Descrição De
Cargos
Descrição de Cargo – Conceitos e Estórias
Avaliação de Cargos – Conceitos e Estórias
Começando a pensar no seu projeto
Entendendo o significado da palavra Cargo
Descrevendo Cargos e Funções
Coleta de Informações
Modelos de Questionário para Levantamento de Funções
Entrevista
Elaboração ou revisão das descrições dos cargos
Padronização de Nomenclaturas
Grupos Ocupacionais
Entendendo o que é Cargo Amplo
O que são Competências Técnicas e Funcionais
Falando de Competências
Um projeto de Plano de Cargos, Carreiras e Salários
tem seu início com a análise, diagnóstico e entendimento do negócio
Análise e classificação das Descrições dos Cargos
Avaliação de cargos
Coletânea de Atribuições de Cargos
Responsabilidades Típicas do Nível de
Superintendente e Diretor executivo
Responsabilidades Típicas do Nível de Gerência e
Diretoria
Responsabilidades Típicas do Nível de Chefes,
Encarregados, Supervisores ou
Coordenadores
Exemplo de funções/atividades corporativas de cargos
administrativos
Exemplo de funções/atividades corporativas de cargos
de gestão
Exemplo de funções/atividades corporativas de cargos
operacionais
Atribuições Típicas de Recursos Humanos
Atribuições típicas de Contabilidade
Atribuições típicas de Crédito e Faturamento
Atribuições típicas de Finanças
Atribuições típicas de Auditoria
Atribuições típicas de Tecnologia da Informação
Atribuições típicas de Obras Civis
Operacionais – Diversos
Atribuições típicas de Cargos de Gestão
Apoio Administrativo diversas Áreas – Assistente
Administrativo/Auxiliar
Administrativo
Entendendo e Aprendendo a Classificar e Avaliar
Cargos
Um projeto de Plano de Cargos, Carreiras e Salários
tem seu início com a análise, diagnóstico e entendimento do negócio
Análise e classificação das Descrições dos Cargos
Avaliação de cargos
Sistemas Abertos (Escalonamento, Graus Pré
Determinados, Comparação por Fatores e Pontos)
Sistemas Fechados (Conhecendo a Metodologia Hay e
Mercer)
Conceitos Básicos para a formulação de um Plano de
Cargos, Carreiras e Salários
Vamos desenvolver um modelo de Classificação e
Avaliação de Cargos e Salários pela Metodologia de Pontos
Elaboração da Pesquisa Salarial
Conceitos de Política Salarial
Projeto de Implantação de um Plano de cargos,
Carreiras e Salários pela metodologia denominada “Cenários de Atuação”!
Exemplo de uma Política Salarial
Remuneração Variável e por Resultados
Práticas de Remuneração Variável
Falando um pouco de Remuneração por Competências
Patologia Salarial
Pesquisa Salarial: Comparando cebolas com bananas!
Quando o Profissional de Remuneração fica à beira de
um ataque de nervos!
Sequência estruturada básica para a elaboração de um
Projeto de Plano de Cargos, Carreiras e Salários
Regulamento Interno de uma Empresa: o que é e para
que serve?
R$ 24,90 - OU 2 VEZES NO CARTÃO!
Está disponível para aquisição na plataforma da Hotmart no link abaixo:
VENDAS SOMENTE NA AMAZON!!!
ResponderExcluir