Transcrevo abaixo, uma mensagem na íntegra, recebida em uma Comunidade Virtual de RH. O autor comenta, sob o ponto de vista do candidato, alguns aspectos normalmente praticados em processos seletivos:
Flávio Pian
Já aconteceu isso com você?
- Ficar/estar disponível no mercado (desempregado)
- Pesquisar/procurar, por horas e horas, vagas condizentes com o seu perfil
- Encaminhar currículos para as vagas/empresas que você realmente se encaixa
- Receber telefonemas de apenas algumas das empresas para perguntar-lhe sobre os seus conhecimentos (triagem)
- Responder/assegurar honestamente que os possui
- Diante da resposta positiva, marcar a entrevista
- Ficar feliz e, ao mesmo tempo, ansioso
- No dia da entrevista, deslocar-se, com qualquer meio de transporte, até a empresa
- Preencher uma ficha
- Responder um questionário
- Elaborar uma redação
- Realizar testes
- Na entrevista, contar toda a sua trajetória/experiência profissional (às vezes para mais de uma pessoa)
- Sair da empresa e voltar para casa, acreditando ter ido razoavelmente bem no processo
- Aguardar por alguns dias o feedback (positivo ou negativo)
- Tentar administrar a ansiedade depois de semanas sem este feedback
- Revoltar-se com todo este processo e acreditar que alguma coisa está errada
Sei que o assunto já foi amplamente discutido, mas, infelizmente, o problema ainda não foi corrigido.
Não sei se você pensa como eu, mas acho que já passou da hora do profissional que pensa e/ou conduz este tipo de processo respeite um pouquinho mais o ser humano do outro lado da mesa, o candidato.
Campanha Viral: Acorda RH!!!
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