Esqueça de prestar atenção a cada uma das perguntas
daquele verdadeiro rosário que é desfiado por recrutadores em cada entrevista
de emprego. Na verdade, o que os entrevistadores realmente querem saber é: Você
pode fazer o trabalho? Vai gostar muito do que faz? Conseguimos tolerar
trabalhar com você? É o que dizem executivos e CEOs, segundo matéria da Forbes.
Eles explicam que cada uma dessas perguntas pode ser feita usando diferentes
palavras, mas que cada uma delas é apenas uma variação dos seguintes tópicos,
que guiam a escolha de um candidato: habilidades, motivação e perfil.
Você pode fazer o trabalho? - A questão não se refere apenas
a habilidades técnicas, mas a liderança e a habilidades
comportamentais/interpessoais. A técnica ajuda a subir os degraus, diz Kevin
Kelly, CEO da empresa de recrutamento e seleção Heidrick & Struggles. Mas,
para se manter, diz, são necessárias habilidades interpessoais.
Você vai gostar muito do trabalho? - A motivação é um fator
visto como fundamental por muitos CEOs. Segundo Bill Guy, CEO do Cornerstone
International Group, a natureza da motivação é essencial. Guy diz que
funcionários jovens não querem meramente ser pagos por trabalharem duro, mas
vão trabalhar duro porque apreciam o ambiente e os desafios associados ao
trabalho.
Conseguimos tolerar trabalhar com você? - Grande parte dessa
questão, dizem recrutadores, diz respeito a como o profissional se encaixa na
cultura da organização. Sem isso, em pouco tempo o profissional deixará a
empresa. Cerca de 40% dos executivos deixam as empresas ou são demitidos em 18
meses, justamente por não se ajustarem à sua cultura.
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