Muy buena entrevista
Hoy tenemos el placer de presentaros a Ximo Salas, un profesional polifacético, especialista de los Sistemas Humanos y del social media, que goza de una amplia experiencia en reclutamiento 2.0. Además de ser un gran consultor y formador, es una personalidad reconocida en el mundo 2.0, muy activo en las redes sociales y bloguero concienciado con el poder de la comunicación. Confiesa que este entorno cambió su vida profesional y revolucionó su concepción del aprendizaje.
1. Queremos
conocerte. ¿Cómo te describes personal y profesionalmente?
Profesionalmente me invento cada día, sin más.
Personalmente es difícil que uno mismo se describa, es mejor saber cómo te ven
los demás. Pero en todo caso, me considero una persona cercana, con ganas de
conocer sobre todo a otras personas. Aprender y transmitir lo que sé. Confiado
y un poco introvertido. Profesionalmente mi vida se ha movido siempre en el
lado oculto de la empresa, los recursos humanos; la gestión y relación de los
empleados y sus empresas. Ese mundo que ahora está cambiando con el uso de
Internet y sus herramientas.
2. ¿Qué
máximas han dirigido tu trayectoria profesional?
Ya no tengo máximas, esas las olvidé en el año 2009
(año 1 después de Lehman Brothers). Ahora tengo mínimos, es decir, aquello que
yo, primero, y los que me rodean, después, deberían no olvidar: honestidad y
colaboración.
3. Desde
las matemáticas, ¿cómo llegaste a los RRHH?
Creo que por inquietud. Es la misma fuerza que ahora
me está ayudando a cambiar, algo que me permite querer aprender todos los días
cosas nuevas. ¿Curiosidad? De todas formas, evolucionar desde las matemáticas
hacia otras disciplinas es fácil. !Todo es matemáticas! Y sobre todo esta
ciencia me enseño a razonar, a pensar. El final en los “recursos humanos” no
fue casualidad, me gusta la relación con las personas, así que nada más cercano
al comportamiento de los seres humanos que la “teoría del caos”. Además, no me
gusta lo de “recursos”. Así que desde mis conceptos matemáticos, prefiero
llamarlo “Sistemas Humanos”.
4. Has dado
un paso importante en los últimos tiempos, montando tu empresa y publicando un
libro, ¿cuáles consideras que son retos a medio y largo plazo en tu nueva
actividad profesional?
Mis retos son básicamente dos. Ser un referente para
poder AYUDAR en el mundo de la gestión de las empresas y sus personas, pero no
en las empresas de ahora, sino en las que vienen, en las que algunos llaman
2.0. Yo prefiero llamarlas las “No-empresas”.
El otro reto es más complicado. Quiero conseguir que
toda mi experiencia, mis vivencias, lo que he aprendido y lo mucho que me queda
por aprender este a disposición de las personas que lo necesiten.
En temas de
organización y gestión de personas, formación, comunicación, empleo,
reclutamiento y lo que sea, aunque sea 2.0. Colaborar es un reto.
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