21 - A lei não pode proteger seu emprego
Muita gente acredita que a lei vai favorecê-los no caso de
uma demissão infundada. Não confie nisso, porque muitas empresas conseguem
encontrar meios de demitir um profissional sem que ele sequer imagine por que
isso aconteceu.
22 - Há mais coisas por trás de uma demissão do que
você imagina
Toda empresa tem uma lista de funcionários demitíveis. É
bem provável que você esteja na linha de tiro se: seu salário for maior do que
o dos outros, você não tem um bom relacionamento com o chefe, você tem opiniões
negativas - e as declara em alto e bom som - sobre a companhia, o projeto que
você tocava foi cancelado ou se você teve um problema de saúde no último ano.
23 - Ninguém vai lhe dizer que sua cabeça está a prêmio
Vejo muita gente cometer erros e perder o emprego por causa
deles sem ter noção do que aconteceu. Mas por que as empresas não falam
claramente sobre isso? Vivemos em uma sociedade litigiosa e elas têm mais
receio de um processo judicial do que de omitir a verdade ou substituir um
profissional.
24 - É perigoso seguir o que a empresa diz
Todas as empresas têm uma agenda oculta. Para descobrir
esse código, esqueça o discurso da companhia e concentre sua atenção em suas
atitudes, no que ela valoriza. Por exemplo: os executivos vivem dizendo que dão
o maior valor para a experiência, mas, no dia-a-dia, você vê funcionários que
têm mais tempo de casa serem substituídos por outros mais jovens.
25 - Não há espaço para você dizer o que pensa no trabalho
Se você ainda não reparou, as empresas não são democracias,
elas operam de um jeito mais ditatorial. Por conta disso, cuidado com o que
você diz. Lembre-se que, ao emitir suas opiniões em público, o impacto delas
aumenta bastante.
26 - Seu chefe é seu parceiro mais importante
Pense em seu chefe como aquele que tem o maior poder sobre
a sua carreira dentro da empresa. Se você não é capaz de trabalhar em parceria
com o chefe, quem garante que vai conseguir estabelecer bons relacionamentos
com os colegas de trabalho e os clientes? Pode estar certo de que é isso que o
chefe do seu chefe vai começar a se perguntar caso perceba que você não se dá
bem com seu superior.
27 - A fofoca pode fazer você ser visto como traidor
Para se proteger, evite ser visto na companhia de pessoas
que são reconhecidas como fofoqueiras mesmo que esteja apenas ouvindo o que
elas estão dizendo. E se por acaso não conseguir brecar uma indiscrição,
saia-se com um: nossa, eu não iria gostar que alguém falasse isso de mim ou eu
acredito que essa pessoa preferiria que isso fosse mantido em segredo. Se for o
caso, saia de perto, mesmo que essa atitude signifique angariar antipatias.
Lembre-se que, mais dia menos dia, você também vai virar assunto.
28 - Emails podem arruinar sua carreira
Assuma que todos os emails que você enviou com seu endereço
eletrônico comercial serão lidos pela empresa. Muitas fazem isso. Lembre-se que
os emails duram para sempre: podem ser impressos e encaminhados para toda a empresa.
Sabe aquela história de falar mal de alguém por email e enviar a mensagem, por
engano, para o alvo de seus comentários. Já pensou se a pessoa em questão for
seu chefe?
29 - Se você estiver no campo errado pode ser confundido
com o inimigo
Quem trabalha tem o hábito de pensar as coisas nos
seguintes termos: nós, os funcionários, e eles, os chefes. Cuidado com isso,
pois você não pode pensar neles como inimigos. Senão, sua carreira vai
emperrar. Portanto, trate de se colocar no campo deles o quanto antes.
30 - Não peça para ser promovido
As promoções são oferecidas, não solicitadas. Dizer para o
chefe que você está pronto antes que ele perceba isso só servirá para
irritá-lo. Em vez de pedir, trabalhe e se dedique ao máximo. Primeiro, você tem
que provar que realmente está preparado para o próximo estágio. Só depois disso
é o que chefe irá lhe oferecer a promoção.
31 - Não importa se os rumores são falsos
Muita gente pensa que uma fofoca não pode prejudicá-los
simplesmente porque é falsa. O que está em jogo não é a veracidade das
informações, mas se a empresa acredita ou não no que está sendo dito.
32 - Licença-maternidade ou por problemas de saúde
não são garantia de proteção
Antes de achar que está protegido ou que têm direitos,
certifique-se do que a lei prevê para cada caso.
33 - Você pode perder se processar a empresa
Quando alguma coisa ruim acontece e o funcionário se sente
ofendido, a primeira coisa que vêm à cabeça dele é processar a companhia.
Acontece que muita gente parte para isso sem se documentar e sem entender
direito como a lei analisa aquele caso. Portanto, informe-se antes para não se
decepcionar.
34 - Cuide do dinheiro da empresa como se fosse seu
A empresa vive de olho em como seu dinheiro está sendo
gasto pelos funcionários. Portanto, pense no dinheiro da empresa como se fosse
seu. E saiba que aqueles relatórios de despesa que é preciso preencher de
tempos em tempos funcionam como um teste secreto de sua lealdade à empresa.
35 - Se você tem um novo chefe, trate de se aliar a
ele
Você tem amor a sua carreira na empresa em que trabalha?
Então, pare de pensar em seu novo chefe como um invasor.
36 - Sua aparência diz quem você é
Não pense que seu visual não é avaliado pela empresa. É
sim, porque fornece uma pista de quem você é. Portanto, cuidado para não se
vestir de um jeito fashion demais, sexy demais ou casual demais. Lembre-se que
você está no trabalho.
37 - Você pode ter um romance com um colega do escritório
sem que isso represente o fim de sua carreira
Mantenha segredo sobre seus relacionamentos amorosos no
trabalho - a menos que você seja um gestor e a pessoa em questão esteja em um
nível hierárquico abaixo do seu. Se essa pessoa for sua subordinada, peça ao
chefe para que um de vocês seja transferido. Se seu (sua) parceiro (a) não for
subordinado a você, comente o fato com o chefe e garanta que isso não vai
interferir no seu trabalho.
38 - Conquiste a lealdade da empresa
Se você acha que a empresa está contra você, pense primeiro
em como você age. Será que você tem demonstrado ser uma pessoa confiável o
bastante para que a companhia retribua na mesma moeda? Se a resposta for não,
trate de mudar de atitude para reverter essa situação. Pode ter certeza de que,
se perceber que você é leal, a empresa vai corresponder.
39 - A maneira como você trabalha é mais importante do que
o que você produz
Tornar-se indispensável tem muito mais a ver com como você
trabalha do que com o que você produz. Focar apenas no seu trabalho vai
deixá-lo com uma visão estreita. Os profissionais mais bem sucedidos são
aqueles que conseguem ir além e alinhar suas atividades com o futuro da empresa.
40 - Surpreenda seu chefe todo o tempo
Se você não está tendo o retorno que espera do chefe, pode
estar errando na maneira como apresenta seu trabalho a ele. Há dois tipos de
pessoas: as do tipo auditório e as visuais. Se o seu chefe é do tipo auditório
é melhor dizer as coisas, porque ele é do tipo que gosta de ouvir. Se ele for
do tipo visual, a melhor tática é fazer apresentações com muitos gráficos e
ilustrações de maneira que ele veja onde você está querendo chegar.
41 - Há quatro coisas que as empresas valorizam
Mais uma vez, trabalhar bem não basta se você não der à
empresa e ao chefe o que eles esperam de você:
- Seja flexível: Sem jogo de cintura não há como acompanhar
a velocidade com que as coisas acontecem hoje em dia,
- Seja vendedor: Já reparou como os profissionais mais bem
sucedidos têm algo de vendedores (se é que já não trabalharam com vendas de
fato). Eles se comunicam bem, sabem persuadir, negociar e conseguem vender suas
idéias,
- Aprenda a falar bem em público: Quanto mais você evoluir
na carreira, mais exigido será nesse ponto. Nada pior que um profissional
competente que se atrapalha na hora de fazer uma apresentação ou de conduzir
uma reunião. Se for preciso, faça um curso para desenvolver suas habilidades de
orador.
- Mire alto: Todo grande executivo estabelece para si metas
agressivas. Escreva cinco metas para cumprir durante este ano e comece a
trabalhar naquela que vai fazer mais diferença em sua vida. Anote vinte
atitudes que podem ajudá-lo a atingir esse objetivo e mãos à obra.
42 - Aja como se fosse o dono da empresa
Seguindo essa linha de raciocínio, pense no chefe como seu
principal cliente e nos colegas de trabalho como seus fornecedores. É isso
mesmo: você vai se colocar a serviço deles. E tenha certeza de que isso não
significa ficar abaixo deles, mas que é uma boa maneira de se tornar
indispensável.
43 - No trabalho, você está sempre no palco
Você é o que você faz, cada almoço com clientes, festas da
empresa, conversas telefônicas, projetos, absolutamente tudo está sendo
observado e conta pontos a seu favor, ou não. Só depende de você.
44 - Ser promovido nem sempre é o paraíso que parece
Muitas promoções falham no primeiro ano e culminam em
demissão ou remoção para um cargo de menor importância. É como se as pessoas
fossem promovidas equivocadamente, sem estar preparadas para o novo cargo. Aí,
é claro que elas vão derrapar na curva.
45 - Não tenha medo de recusar uma promoção
Muita gente aceita uma promoção simplesmente porque o cargo
lhe foi oferecido. Acontece que qualquer posição que uma pessoa ocupe na escala
hierárquica deve estar alinhada com seus objetivos. Se não estiver, é preciso
ter coragem de dizer não. E não se preocupe, porque, da mesma maneira que a
empresa lhe deu essa oportunidade, dará outras no futuro.
46 - Não seja centralizador
Tem muito gestor, geralmente os que acabaram de ganhar uma
equipe, que acha que sabe tudo e coloca a mão na massa, fazendo o trabalho do
time. Se você se identifica com isso, cuidado. Essas são duas armadilhas
típicas de um gestor inexperiente que vão gerar problemas num futuro bem
próximo: seu chefe vai reclamar que seu desempenho está abaixo do esperado. É
claro, porque uma pessoa só não consegue dar conta do trabalho de várias.
47 - Se a sua equipe está entregando menos do que
você espera, a falha é sua
Criar um time de alta performance requer três coisas:
persistência, objetivos claros e apoio. Muitos gestores se concentram no como
desejam que o trabalho seja feito, mas o melhor é focar no que você espera como
resultado final. Dê detalhes sobre suas expectativas e diga para todos se
sentirem à vontade para procurar você sempre que precisarem esclarecer alguma
coisa. Se o resultado não for bom, não culpe a pessoa: você falhou, porque não
foi claro o suficiente. Por mais que seja difícil para você e que seja preciso
pedir que a pessoa refaça o trabalho duas ou mais vezes, tente pensar dessa
maneira. Isso vai ajudá-lo a criar um time totalmente afinado com você.
48 - A liderança não é um pedestal, mas uma base
A visão de quem acabou de ser promovido costuma ser bem
diferente do que a equipe espera dessa pessoa, enquanto o líder se vê como
alguém que está acima dos outros, o time gostaria de encontrar no novo chefe
como alguém que vai apoiá-los, que vai servir de base para que o trabalho seja
realizado. Eu diria que essa segunda versão é a melhor se o seu objetivo é
motivar as pessoas. Quem está no pedestal sempre é passível de ser derrubado.
49 - As empresas têm memória curta
Não se apavore com todas as 28 verdades que estão aí em
cima. Se você incorreu em algum ou alguns desses erros, fique sabendo que se
mudar suas atitudes agora e de maneira consistente terá chance de dar uma
reviravolta em sua imagem profissional e de deixar todos os seus erros no
passado.
50 - Tudo está nas suas mãos
Vá trabalhar todos os dias esperando sempre o
melhor e use sua competência a seu favor. Lembre-se que você tem o poder de
fazer escolhas que vão lhe abrir ou fechar portas na sua carreira. A empresa
não é a entidade misteriosa que parece ser, ela apenas responde à maneira
como você age.
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