Ao
ler o título acima em um artigo de gestão de recursos humanos, impressionam a
quantidade e a qualidade da amostra e o tempo de duração da pesquisa. Você
pensa que um estudo como esse certamente revelará aspectos interessantes e
possivelmente informações que, em momento algum, lhe passaram pela cabeça ou você
supunha que fizessem parte do perfil de um profissional de sucesso.
Você
que constrói sua carreira de forma planejada e de forma consistente pensa que
algo novo lhe fará bem conhecer. Afinal foram 200 presidentes de companhias
brasileiras e nos últimos 17 anos de pesquisa.
Está
na hora de conhecer as 6 competências de sucesso determinadas pela pesquisa
1. Poder de influência e impacto no ambiente
(A personalidade forte é a característica que mais se sobressai entre os CEO);
2. Energia: (para suportar uma rotina agitada
e as longas horas de expediente é preciso ter uma dose extra de energia);
3. Rapidez (rítmo rápido de pensamento e
trabalho e forte senso de urgência);
4. Capacidade de assumir riscos
(independência, individualismo, impulso competitivo e iniciativa);
5. Extroversão (alta capacidade de
comunicação);
6. Capacidade de tomar decisões sob pressão
(facilidade em tomar decisões de sucesso).
Ao
final da leitura você se pergunta "tanto tempo de pesquisa para saber o
que está escrito em qualquer livro de gestão de RH ou num bom artigo sobre
gestão de competências".
Estou chegando à conclusão que parte dos
consultores e consultorias vêem no pessoal de RH o mesmo que os gestores de
empresas de radiodifusão vêem nos noticiários: audiência rotativa!
Como
no rádio a audiência é rotativa os locutores repetem, repetem e repetem as
notícias.
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