RHecados diários: O que fazer quando o discurso de Recursos Humanos costuma a ser diferente do discurso de alguns gestores? Busque a concordância e realinhe o foco!

terça-feira, 31 de março de 2015

Especialistas indicam 20 perguntas que você deve fazer ao recrutador antes de aceitar um convite de emprego!

Você acaba de ser selecionado para um cargo em uma nova empresa. Vamos supor que você estava há 6 meses disponível no mercado e eis que apareceu uma nova oportunidade. Sejamos práticos, após ouvir pelo telefone, "tenho boas notícias, você foi aprovado para a vaga!", no dia seguinte na empresa, ao levar seus documentos, você vai fazer um montão de perguntas ao selecionador? Ou mesmo durante a entrevista de seleção?  

Honestamente, creio que candidatos que perguntam muito durante uma entrevista, podem perder pontos dependendo do perfil do selecionador ou da própria vaga. O melhor é pesquisar bastante sobre a empresa na internet ou em sua rede de amigos. Essa é minha opinião, o resto é circunstancial! 
Revista Você S/A - por Luis Pereira
A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato — um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito — e a responsabilidade — de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso, deve aproveitar a entrevista de emprego para se informar. Isso se faz perguntando. Ouvimos o coach Cláudio Yusta e os headhunters Luiz Carlos Cabrera, da Amrop Panelli Motta Cabrera, e Sheila Nowicki para selecionar 20 perguntas que você deve fazer antes de aceitar um convite de emprego.

Perguntas pessoais

O enfoque é você e o objetivo é entender por que foi o escolhido entre outros candidatos. as questões servem para descobrir a imagem que a empresa faz de seu perfil profissional.

 1. Por que você me escolheu?

 2. Por que o cargo ficou vago? o que ocorreu com o profissional que o ocupava?

 3. Qual é o principal conselho que você pode me dar para ter bom desempenho?

 4. Que dicas você me daria para uma melhor adaptação?

 5. Quais são as possibilidades de crescimento profissional que eu tenho dentro dessa organização?

Sobre a expectativa do chefe

Há expectativas que estão na cabeça de seu chefe que ele não conseguirá dizer com facilidade. Entender essas coisas são o segredo de um inicio mais tranquilo no emprego. E, se você acha que não é bom em algo, conte para ele também.

6. O que você espera de mim nessa posição?

7. Existem mudanças que você quer que eu faça?

8. Quais são os pontos mais importantes que você vai considerar na minha avaliação no final do ano?

9. Quais características fazem um profissional ser excelente na sua equipe?

10. Qual seu estilo pessoal de gestão? Esse mesmo estilo é adotado na empresa?

11. Quas tipos de comportamento você considera fundamentais para eu ser visto com um profissional de sucesso, além do resultado?

Sobre o cargo

Aqui, a meta é detectar a vi­são que a empresa e seu che­fe imediato têm sobre o cargo que lhe foi oferecido. É impor­tante ter uma clareza razoá­vel do desafio que o espera e verificar se o trabalho condiz com suas competências e aspirações de carreira.

12. Quais são os principais desafios da posição?

13. Quais são as ações imediatas que você espera que eu tome e qual é o cronograma?

14. Fale da equipe que eu vou liderar.

15. Quanto tempo eu tenho para apresentar um plano de ação?

16. Quais as dificuldades que você enfrenta e eu vou ter de enfrentar na empresa e na área?

Sobre a cultura da empresa

Nas entrevistas que você fizer, ten­te entender como a companhia é percebida pelas pessoas que lá trabalham. Veja qual é a cultura e quais são os valores considerados importantes. Compare as respostas que cada profissional dá a você e se elas têm consistência entre si.

17. Quais os valores que você detectou em mim que combinam com os da empresa?

18. Na sua trajetória nessa companhia, quais valores que você aprendeu são importantes para mim?

19. Como você vê a empresa daqui a cinco anos?

20. Quais tipos de comportamento são inadmissíveis na cultura dessa empresa?



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