Nelson Rojas
nelsonrojas@consultoria-humana.com
El estudio del clima en las empresas comenzó a ser
muy importante hace ya varias décadas desde el momento en que se vio la
relación entre la vivencia de las personas en su trabajo y el nivel de
productividad. En realidad cada vez es más clara la conexión entre la forma en
que una persona se conecta con su trabajo y el logro de sus objetivos y la
productividad. Hoy en día un alto porcentaje de empresas otorgan tal
importancia al clima que su gestión está asociada a la gestión que de los
indicadores de clima hacen sus líderes, de tal suerte que incluso su
compensación está asociada a la gestión que hacen de estos indicadores.
En este sentido, la comprensión cada vez más afinada
de lo que sucede en los diversos ambientes de trabajo se ha convertido en un
análisis muy importante. Por esta razón el estudio del clima en las
organizaciones ha tomado una dirección más especializada, y se ha enfocado en
variables más específicas, que inciden en la forma en que los diversos grupos
experimentan el clima. De ahí la tendencia a diseñar estudios que den cuenta de
los microclimas, para tener información específica que facilite la toma de
decisiones sobre la forma en que se requiere diseñar contextos de trabajo que
nutran y generen el balance entre el bienestar y la productividad. La razón
parece obvia, pero hace unos años esto era impensable: en una misma empresa
pueden existir vivencias en el trabajo radicalmente diferentes de una a otra
área, departamento o equipo.
Un caso típico de este aspecto es lo que sucede con
la influencia de un líder sobre su grupo de trabajo; en una compañía que no
exista identidad en el modelo de dirección o en la concepción de liderazgo,
puede encontrarse con facilidad que un equipo reporta alta satisfacción en un
ambiente muy similar, mientras que otro puede reportar graves problemas e
insatisfacciones a pesar de que para todos se han dispuesto las mismas
condiciones. En estudios de esta naturaleza como en los de cargas de trabajo
diseñados por Consultoría Humana hemos podido encontrar que el peso del
liderazgo, por ejemplo, puede llegar a un 25%.
Leer Más
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Comentem, da discussão nasce a sabedoria!