“Estudo mapeou o perfil de mais de 200 presidentes
de companhias brasileiras ao longo de 17 anos e mostrou as principais
competências comportamentais em comum”
Ao ler o título acima em um artigo de gestão de recursos humanos,
impressionam a quantidade e a qualidade da amostra e o tempo de duração da
pesquisa. Você pensa que um estudo como esse certamente revelará aspectos
interessantes e possivelmente informações que, em momento algum, lhe passaram
pela cabeça ou você supunha que fizessem parte do perfil de um profissional de
sucesso.
Você que constrói sua carreira de forma planejada e de forma consistente pensa
que algo novo lhe fará bem conhecer. Afinal foram 200 presidentes de
companhias brasileiras e nos últimos 17 anos de pesquisa.
Vamos conhecer as 6
competências de sucesso determinadas pela pesquisa
1. Poder de influência e impacto no
ambiente (A personalidade forte é a característica que mais se sobressai entre
os CEO)
2. Energia (para suportar uma rotina
agitada e as longas horas de expediente é preciso ter uma dose extra de
energia)
3. Rapidez (rítmo rápido de pensamento e
trabalho e forte senso de urgência)
4. Capacidade de assumir riscos
(independência, individualismo, impulso competitivo e iniciativa)
5. Extroversão (alta capacidade de
comunicação)
6. Capacidade de tomar decisões sob pressão
(facilidade em tomar decisões de sucesso)
Ao final da leitura
você se pergunta:
"Tanto tempo de pesquisa para saber o que está escrito em qualquer livro
de gestão de RH ou num bom artigo sobre gestão de competências".
Estou chegando à conclusão que parte dos consultores e
consultorias vêem no pessoal de RH o mesmo que os gestores de empresas de
radiodifusão vêem nos noticiários: audiência rotativa.
Como no rádio a
audiência é rotativa os locutores repetem, repetem e repetem as notícias.
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