MSN - Movimento sem Noção!

 

Nas redes sociais profissionais bastou um "colega" pedir uma coisa qualquer que, imediatamente, um montão de gente escreve o famoso "eu também quero". Muitas vezes sem saber o que foi pedido de fato. Afora os pedidos absurdos que transformam tantos profissionais em Analistas e Gestores de "Obra Feita"!. Existem sites com diversas obras feitas para os sem noção copiarem... 

 

Concordo com uma colega quando, sabiamente, comentou mais ou menos isso: "Sim, posso lhe ajudar, eu sei fazer e meus honorários são...!".

Minha maior pérola encontrada até o momento foi a seguinte: "Eu fui nomeada Gerente de RH em minha empresa. Alguém do Grupo pode me indicar livros de Gerente de RH?". Com certeza deve ser uma daquelas psicólogas recém formadas, mal aproveitadas em seu potencial e jogadas em uma fria!!!

Pessoas sem noção estão em todos os lugares. Nas redes sociais, no ambiente de trabalho, nos botecos com amigos, no clube e até nos elevadores de seu condomínio!

Cheias de atitudes essas pessoas "sem noção" destratam motoboys de entrega, compram ingressos falsos de cambistas e olham para a fila achando que se deram bem e nas redes sociais viram especialistas em tudo palpitando aqui e ali.

Na área de RH proliferam pedidos como o citado no início deste artigo sem noção!  "Quero um formulário de avaliação de desempenho urgente. Alguém pode me enviar". "Preciso da opinião de um Coach que me oriente como mudar de área pois quero fazer coisas novas. Por isso peço ajuda de vocês." Consultoria grátis!

 "Estou fazendo uma pesquisa e gostaria de saber de vocês quanto pagam no piso salarial e qual a  média salarial na empresa para os gerentes e também quais os benefícios".  O elemento pede algo que é confidencial, em um grupo aberto e nem coloca o nome da própria empresa. Alguém irá responder?

Também existem os sem noção sacanas e sem vergonhas. Outro dia soube de um sem noção que queria serviços de tradução do português para o espanhol. Separou sua tese em diversos trechos e enviou para professores de espanhol. Alegava que iria contratar após um teste da qualidade dos serviços. Obteve toda sua tese traduzida e grátis. É muita sacanagem!

 Hoje, a tendência é consultas e orientação sobre procedimentos médicos nas redes sociais. Certa vez um médico italiano postou: Se você fez uma consulta no Google e quer uma contra prova, consulte no Yahoo!!

 

Muitos permitem que a descrição de seus cargos demarque os limites de suas competências!

 

Nas décadas passadas quantos de nós não pegaram carona na ascensão e glória das empresas estatais, estaduais e federais, ou nas grandes empreiteiras e indústrias que se alastravam pelo país afora. No ímpeto de alocarem em suas fileiras profissionais capacitados e de motivarem sua saída dos grandes centros, essas instituições primeiro analisavam o currículo para depois definirem cargos e benefícios.

 

Não havia muito rigor no planejamento e dimensionamento adequado dos quadros de pessoal. Em estatais, eram todos seniores, não importando, muitas vezes, o conteúdo ocupacional. Em certo sentido, como filosofia empresarial, podia até ter sua validade, se pensarmos que, quanto melhor a mão de obra, melhor a qualidade dos trabalhos.

 

Passamos a presenciar, então, funções inferiores, sendo exercidas por elementos de nível superior, os quais, com o passar dos tempos, tornaram-se dependentes passivos das empresas, posto que as crianças cresceram, conseguiram a almejada casa própria e criaram círculos sociais. Isso sem falarmos das restrições de mercado de trabalho em inúmeras cidades brasileiras fora dos chamados grandes centros. Como vida além trabalho, podemos, em situações como esta, até adquirir bons índices de qualidade pessoal. Mas será que só isso basta?

 

Muitos permitem que a descrição de seus cargos demarque os limites de suas competências. Bem comportados, não ousam ultrapassar as linhas demarcadas. Quanta qualidade, desde então, não vem sendo sucateada em nossa força de trabalho, pela não virada de mesa, pela grife e pelo mito da grande empresa ou até mesmo pela insegurança de ultrapassar os horizontes além dos cartões de visita e das decorações das mesas de trabalho. 

Nossos limites estão diretamente relacionados com as racionalizações por nós impostas à nossa cabeça e ao nosso desejo de ser e estar.

 

Está claro neste processo todo de revolução organizacional que o grupos dos profissionais com muitos anos de casa, outrora preservado, vem, a cada ano, sofrendo baixas em suas fileiras. O conceito de emprego de longa duração não ocupa mais espaços.

 

Existe um amplo mercado de trabalho efetivo ou de prestação de serviços , nas pequenas e médias empresas brasileiras.