Se você é médico,
engenheiro civil, advogado, professor ou jornalista, quanto mais velho você
fica mais é respeitado (não falo de exceções). É natural. É o efeito psicológico.
Você compraria uma casa totalmente assistida por um engenheiro
civil recém formado ou faria uma cirurgia do coração por um médico cirurgião
recém formado?
A grande maioria dos presidentes
dos países do nosso planeta tem mais que 50 anos e ocupam o mais importante
cargo de seu país. Você votaria, para presidente de seu país, em um candidato
com 30 anos? Muito provavelmente não. Agora, você contrataria para
sua empresa, um gerente de compras, de logística ou até mesmo de recursos
humanos, entre 50 e 60 anos? Muito provavelmente não!
Pode me
dizer por quê? Quem pensa assim é você ou sua empresa?
Para presidente de seu país tem que
ter experiência burocrática e política, vida pública de ilibada reputação e
mais que 50 anos ao passo que, um gerente de compras, de logística ou de
recursos humanos com 50 anos, uma experiência verdadeiramente qualificada
sempre atualizada com as tendências do mundo corporativo e nada que possa
denegrir sua imagem ao longo de sua carreira, não servem para sua empresa. Tem
que ser um “cara” de 30 anos.
Ao invés de só enviar seus
funcionários para um curso de gestão de compras, logística ou recursos humanos,
contrate um ex gerente dessas áreas para desenvolver projetos e
ministrar/transferir conhecimentos “in company”. Tudo por prazo determinado.
Um profissional desses, bem
selecionado, já adquiriu sua estória empresarial vivida, participou de inúmeros
cursos de informação, formação e atualização, já “filtrou o joio do trigo” em
todos eles, já errou e acertou e está aí, ao seu lado, à sua disposição.
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