RHECADOS BEM DADOS - As tentações estão sempre à sua volta!

Cuidado com os falsos gurus!

Não acredite nas nove maneiras disso, nas doze dicas daquilo, nos sete hábitos que ti farão feliz, nas onze respostas certas em seleção, em como ter sucesso em vinte lições. Olho vivo. 

As tentações estão sempre à sua volta. Basta um belo marketing proporcionando shows, módulos com títulos em inglês carregados de questões palpitantes e soluções a todos os problemas da empresa e gurus com nomes carismáticos, que você se emociona e se vê tentado a aceitar e adquirir as oferta milagrosas. 

É como aquela música do Zeca Baleiro – Venha provar meu brunch, saiba que eu tenho approach!  

RHECADOS BEM DADOS - Aquele participativo demais tipo grude!

Muita atenção com os bons samaritanos do mundo corporativo. Nenhum ato é tão privado que não procure aplauso - John Updike. 

Tenha sempre cuidado com aquele seu colega que só quer “seu bem”. Que sempre está disposto ajudar toda a equipe mesmo quando o próprio trabalho está atrasado. O colega abnegado que quando o chefe está por perto finge que não o percebe e lhe solta palavras de incentivo e de apoio torcendo para ele ouvir! Aquele que interfere quando você está expondo uma problema ou uma solução procurando mais chamar a atenção da chefia do que entender a situação. Aquele participativo demais tipo grude!

RHECADOS BEM DADOS - Nunca deixe só os jogadores experientes jogarem!

No mundo corporativo você se considera um súdito ou um cidadão? Muitas vezes não arriscamos sair da zona de conforto por menor que ela possa ser. 

Muitas vezes agimos assim baseados naquela velha frase de futebol – Quando ninguém fala do juiz é porque ele é bom! Ledo engano meu velho. Isso pode ocorrer porque os jogadores mais experientes estão dominando a partida e o juiz só interfere quando de uma jogada de caráter violento. 

Mesma coisa você. Só procura reagir quando acuado? Quando entra em uma rua sem saída fugindo de um tigre? Nada disso. 

Participe do dia a dia de sua empresa atuando como cidadão e não como súdito. Critique com fundamento o que possa estar errado ou feito de forma não muito racional, exponha novas ideias, pesquise como a concorrência age e por aí vai. Nunca deixe só os jogadores experientes jogarem!

RHECADOS BEM DADOS - Ai que saudades!

A coisa mais natural do mundo é um Consultor Independente procurar trabalho em empresas do mesmo ramo da empresa que mais trabalhou e aprendeu. 

Se você veio do ramo farmacêutico é nesse meio que você vai fuçar, se veio do ramo da construção é nesse meio que você vai fuçar e por aí vai. Como você foi feliz nesse meio se vê ansioso em voltar a trabalhar (prestar serviço) no ramo. 

Você vendeu um belo projeto de consultoria usando toda sua experiência e conhecimentos. Nos primeiros dias você se sente a vontade tendo um comportamento como se fosse da equipe que lhe acompanha no projeto. 

Ponha na sua cabeça que você não pertence à equipe e muito menos à empresa. Seu projeto tem um início, um meio e um fim. 

Faça-o da melhor qualidade, como se fosse para ganhar um “Oscar” de consultoria.

Provavelmente em um momento futuro você será chamado para outro serviço. O maior erro de um Consultor é pensar que faz parte da equipe. Ai que saudades!

RHECADOS BEM DADOS - Empresas não cuidam de gente e o RH não é seu amigo!

Você acaba de entrar no pacote de demissões acertado com o Sindicato, pois sua empresa está passando por uma crise. Depois da comoção, os que ficaram ti abraçam, lamentam e desejam-lhe boa sorte. Depois de dez anos você trocou seu cartão de visitas por mais seis meses de assistência médica. “Nós que amávamos tanto a empresa”. Depois de algumas semanas a vida segue na empresa e já pararam de falar nas demissões e principalmente de você. Dois ou três colegas de trabalho ficaram seus amigos nesses dez anos. Na procura do novo emprego, seus colegas de trabalho, que saíram junto com você, de vez em quando marcam um café da manhã em uma padaria para troca de ideias e lembrar com saudades da ex empresa. “Nós que fomos tão sacaneados”. Pode parar meu amigo!

Pare e reflita. Empresas são entidades jurídicas que não devem ser exaltadas, mas sim, respeitadas como empregador. Ela cumpre seu papel e você cumpre o seu. Só isso é o que vale.

Você saía por aí exaltando “sua” poderosa empreiteira, “seu” renomado Banco ou “sua” conceituada metalúrgica. De que valeu? Empresas não cuidam de gente e o RH não é seu amigo. 

Empresas cuidam de trabalhadores que são remunerados em troca de produção e serviços em conformidade com os padrões de qualidade determinados. Os trabalhadores devem cumprir bem seu papel. Cuidar de gente é slogan de campanha política. Melhor lugar para trabalhar (great place to work) é campanha institucional de marketing enquanto a empresa não é afetada por alguma turbulência.

RHECADOS BEM DADOS - Você utiliza a metodologia "facinha"?

Você utiliza a metodologia "facinha" com um monte de competências sem definição e uma régua de notas ou desenvolveu um modelo de Avaliação de Desempenho customizado?

Uma das boas coisas da vida é você construir um modelo de avaliação de desempenho junto com os futuros avaliados. Esqueça os modelitos comprados ou copiados com perguntinhas óbvias ou banais. Construa seu modelo. 

Selecione um grupo de funcionários de todos os níveis da empresa, elenque uma série de competências passíveis de serem bem avaliadas, incluindo grupos “com e sem supervisão”, faça uma mesa redonda e selecionem as competências que mais atendam as institucionais e as específicas de cada grupo. 

Depois vá para sua sala e componha os fatores de avaliação extremamente bem descritos de modos que todos entendam a mesma coisa a ser avaliada. Submeta ao grupo e valide a ponderação. Pronto. Todo mundo participou do processo e a aceitação será verdadeira!

RHECADOS BEM DADOS - Você gere rotinas ou cria soluções e coisas novas?

Você tem que ser sempre a peça que falta em um quebra cabeça!

A maior parte de seu tempo de trabalho você gere rotinas ou cria soluções e coisas novas? 

Sobrevivência no mundo corporativo significa troca. A empresa lhe assegura trabalho e você assegura resultados. 

Você não é imprescindível e quando sair outro entrará. Então procure sempre se posicionar como aquela peça que encaixa e fecha um quebra cabeça com sucesso. 

Procure sempre se adiantar a um problema e buscar soluções antecipadas ou previstas. Se tem condições de evitar um problema, por menor que seja, antecipe-se!