Leitores amigos, de hoje até o final de junho estarei perambulando por aí! Curtindo férias e momentos sabáticos!

quarta-feira, 14 de setembro de 2016

RHECADOS QUINZENAIS - 16 A 30 DE SETEMBRO!

RHECADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA 
ANIMAR E REFLETIR SEU DIA A DIA CORPORATIVO!

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PROCURE NO MARCADOR "RHECADOS"

196. Suas reuniões de Avaliação de Desempenho 360 graus são reuniões voltadas ao desempenho, interação e resultados ou acabam virando terapia de grupo?

197. Subir em árvores, atirar-se na lama, participar de rafting e ouvir palestras de superação de desafios. Será que seus Gestores adoram?

198. Treinamento e Desenvolvimento é um processo que cria e mantém disciplina para mudanças. Se você Recursos Humanos, não pensar assim, será mais um processo de investimento que vira despesa.

199.  “Temos 85 mil funcionários, mas 250 são os que realmente fazem a diferença”. Carlos Brito, Ambev. Pense nisso!

200. Tendo uma boa ideia, não a lance antes de amadurecê-la e validá-la em termos práticos. Não queime suas boas ideias!

201. Ter um plano B deixou de ser uma possibilidade para se transformar em necessidade imperiosa!

202. Estou me afastando de tudo que me atrasa, me engana, me segura, me retém. Fui ser feliz, e não volto! Caio Fernando Abreu                             

203. Todo dia enfrentamos e vivemos novas experiências que nos trazem diferentes momentos. Igual a um rio, reabastecido com chuvas e temporais!

204. Todo mundo tem seu limite de competência. Ao atingir o seu, continue sendo feliz fazendo bem feito aquilo que gosta!

205. Todos temos limites de competência. Saber utilizá-los a nosso favor é o que conta. É uma lei natural da vida, não uma catástrofe!

206. Três grandes segredos das empresas de sucesso: Back to the basic, Keep it simple e Just do it - Peter Drucker

207. Três importantes citações para manter um Gestor motivado? Dê responsabilidades, cobre resultados e remunere bem! Anônimo - 3000 AC,...!

208. Tudo o que puder fazer ou sonhar inicie, pois a ousadia contém genialidade, energia e magia - Goethe

209. Um dos principais erros de estratégia de Recursos Humanos é transformar um produto simples em algo complexo

210. Um presidente, três a quatro diretores, uns dez gerentes e mil funcionários. Se estás entre os mil, qual o problema? Não viva sonhos que não são seus!

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