Leitores amigos, de hoje até o final de junho estarei perambulando por aí! Curtindo férias e momentos sabáticos!

segunda-feira, 22 de junho de 2015

Características que fazem com que um caça-talentos pense em você na hora de procurar um candidato!

1- Liderança

Durante a seleção, os candidatos são submetidos a situações de pressão para identificar quem tem capacidade de tomar decisões.

2- Inovação

Profissionais capazes de desenvolver soluções criativas ganham diferenciais competitivos e se destacam no mercado.

3- Comunicação interpessoal

As dinâmicas para avaliação de perfis tendem a valorizar o bom relacionamento com a equipe.

4- Didática

Ter uma formação sólida é importante e até determinante na análise de currículos, mas os conhecimentos devem ser aplicados de forma simples.

5- Domínio de línguas

Os cargos de grandes multinacionais e do alto escalão exigem que os profissionais falem pelo menos três idiomas. De preferência, português, inglês e espanhol, com leitura, escrita e fala em um bom nível.

6- Atualização

Conhecimentos gerais e conteúdo atual na ponta da língua também são avaliados. Quem se atualiza de forma dinâmica pode conversar ou responder a questionamentos sobre assuntos diversos.

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