RHecados diários: Não fique preocupado em elaborar relatórios e mapas de guerra, recheados com informações quantitativas (número de horas treinadas, número de treinandos, despesas com consultorias e instrutores, hotéis, transportes,...), que não possibilitam aferir resultado algum.


Fique ocupado em encaminhar ao grupo gestor, relatórios que contenham informações referentes às mudanças proporcionadas pelas atividades de treinamento e desenvolvimento realizadas.

quinta-feira, 5 de fevereiro de 2015

Cuidem bem das Descrições de Cargo de sua Empresa!

Muito bom este artigo. O RH por vezes insere competências (pré requisitos de ocupação) nas descrições de cargo que não tem como comprovar que os atuais ocupantes possuem as mesmas. Daí, os Auditores não certificam! Cuidem bem das Descrições de Cargo de sua empresa!

http://www.actconsultoria.com.br/informativo/a-iso-90012015-nao-sera-para-qualquer-organizacao-consultor-e-auditor/



Carlos Alberto de Campos Salles
Consultor de Recursos Humanos
Remuneração, Desempenho e Competências
(11) 99323 - 7923 
carh.consultoria@gmail.com

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