Você é Ligador ou Recebedor? Antecipa ou Espera? Resolve ou Transfere? Empurra ou Planeja? Só Copia ou também Cria? Você está ocupado ou preocupado com a qualidade dos processos de Recursos Humanos?

terça-feira, 15 de abril de 2014

O que é ser um bom especialista em Remuneração nos dias de hoje!

Respondendo a pergunta que inseri logo acima

1. Entender profundamente o negócio e o ramo de operação da empresa em que trabalha;

2. Conhecer em detalhes todos os sistemas abertos de classificação e avaliação de cargos para fundamentar exercícios de aplicação e contribuir com ideias e novas leituras em roteiros de trabalho;

3. Conhecer em detalhes determinados sistemas contratados pela empresa onde trabalha para otimizar a compreensão e deitar um olhar diferenciado quando a situação permite;

4. Simplificar o modelo e a forma de obtenção das descrições e requisitos de cargo;

5. Elaborar descrições de cargo focadas em processos e atualizadas online;

6. Nem pensar em comitês tradicionais de avaliação;

7. Conhecer em detalhes todos os indicadores utilizados em programas de PLR e formular, criar e validar novos indicadores;

8. Não ficar preso a dogmas criados por sistemas abertos ou contratados;


E a principal resposta – Ter habilidade para pensar de forma absolutamente sistêmica e capacidade para desenhar, projetar e sustentar tecnicamente, diversas formas de remuneração em função da área de atuação de sua empresa e dos grupos ocupacionais que gerencia.

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