RHecados: Pesquisa revela que a maior parte das práticas de gestão de talentos é muito complexa sem que a complexidade agregue qualquer valor significativo.


O talentoso vai sair? Deixa. Se não saiu hoje, amanhã sairá. Preocupe-se mais em reposição e menos em retenção, o caminho natural!

segunda-feira, 30 de janeiro de 2012

Curhtas e Rhápidas - Relembrando James A. Autry

 James A. Autry, consultor internacional, autor do livro O Líder Servidor, Verus Editora, estabelece diretrizes de como construir um time criativo, desenvolver a motivação e melhorar desempenho das equipes. Listou seis balizamentos a respeito da liderança:

1. Liderança não tem nada a ver com controle de pessoas; tem a ver com se importar com as pessoas e ser um recurso útil para elas;

2. Liderança não tem nada a ver com ser chefe; tem a ver com estar presente para as pessoas e envolvido com a criação de uma comunidade de trabalho;

3. Liderança não tem nada a ver com agarrar-se a um território; tem a ver com desprender-se do ego e trazer seu espírito para o trabalho, mostrando seu melhor e sendo o mais autêntico possível;

4. A liderança é menos preocupada com exortações e mais preocupada com a criação de um ambiente onde as pessoas possam desempenhar um bom trabalho, encontrar um significado em sua função e possam trazer seu espírito para o trabalho;

5. A liderança, como a vida, é em grande medida, um questão de prestar atenção;

6. Liderança requer amor.

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